Уборщица уволилась из мэрии Волгограда из-за выплат
Женщина уверяет — ей не доплачивали зарплату, чиновники уверяют — расчёт был с точностью до копейки
Ольга Набатова, жительница Волгограда, до недавнего времени работавшая в одном из подразделений администрации города, обвинила работодателя в нарушении трудовых прав. По её словам, с ростом рабочей нагрузки зарплата не увеличивалась, а коллективный договор отсутствовал. В мэрии утверждают, что расчёты с женщиной произведены с точностью до копейки.
— Я проработала в муниципальном казенном учреждении «Материально-хозяйственная служба» с июня 2025 по июнь 2026 года, — рассказала женщина. — Ушла потому, что дальше работать в таких условиях было невозможно — нагрузка растет, а оплата остается на уровне МРОТ, и никакого прозрачного расчета за увеличение объема нет.
Набатова трудилась уборщицей. Изначально она убирала 298 квадратных метров, затем зона ответственности выросла до 362 квадратных метров. При этом зарплата осталась прежней.
— Надбавки и премии оказались перераспределены так, что даже при росте процентов к окладу общая сумма остается минимальной, — пожаловалась волгоградка. — После разговора с директором и начальником отдела кадров мне установили особый режим труда на рабочем месте — с 8:00 до 17:00 ежедневно. Уборка — это тяжёлый ручной труд: постоянные наклоны, перенос вёдер с водой весом 9 килограммов, пять раковин, пять унитазов. Но при этом нет никаких утвержденных норм труда — сколько времени должно уходить на один квадратный метр площади или на один санузел. Без этого работодатель сам решает, считать ли дополнительную площадь обычной работой и платить ли за нее.
Ещё одна претензия пенсионерки касается отсутствия коллективного договора, срок действия которого не продлили в конце 2014 года.
— После этого решения принимаются единолично директором, а у работников не осталось ни одной площадки, чтобы согласовать нормы или оспорить несправедливые условия труда, — сетует Ольга Набатова. — Профсоюз отсутствует, для их деятельности попросту не созданы условия. На практике это приводит к тому, что зоны уборки увеличивают, а тяжесть ручного труда не учитывают. Зарплату держат на уровне МРОТ, просто перераспределяя стимулирующие выплаты. Для работника это означает: сколько бы он ни убирал, оплата не станет справедливой, потому что правила устанавливает только руководство.
В администрации Волгограда пояснили, что женщину приняли на работу в 2025 году временно — на период отсутствия основного сотрудника.
— Трудовым договором ей была установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряжённость в работе в размере 29%, — сообщили в мэрии. — 18 мая 2025 года с работником было подписано дополнительное соглашение, она была принята на постоянную работу. 1 сентября было заключено еще одно дополнительное соглашение, по которому место работы было закреплено в Ворошиловском районе. Одновременно установлена надбавка в 36%.
В мэрии также добавили, что в 2026 году в связи с перераспределением площадей работника за два месяца предупредили о смене рабочего места и перевели из Ворошиловского района в Центральный, ближе к дому. Однако женщина на такие условия не согласилась и написала заявление об увольнении.
— Сотруднику были выплачены все положенные выплаты и расторгнут трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, — заявили чиновники. — Наличие коллективного договора в соответствии с федеральным законодательством не является обязательным и заключается он по инициативе работников или работодателя. Заключенный 14 лет назад коллективный договор по его завершению в 2014 году не был продлен в связи с отсутствием волеизъявления сторон, в дальнейшем трудовые отношения между работодателем и сотрудниками регулировались Трудовым кодексом Российской Федерации. В части профсоюзной организации — в администрации Волгограда работает Первичная профсоюзная организация администрации Волгограда Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, упомянутый вами сотрудник во время работы на муниципальное учреждение состоял в числе членов данной организации. Дополним, что на основании поступившей жалобы Государственной инспекцией труда в Волгоградской области была организована проверка деятельности МКУ «МХС», нарушений в работе организации выявлено не было.
