In-N-Out sued over religious discrimination

Сеть ресторанов быстрого питания In-N-Out столкнулась с иском о религиозной дискриминации и неправомерном увольнении. Бывшая повариха утверждает, что компания относилась к ней предвзято и в итоге уволила после того, как она попросила изменить график работы из-за своих христианских убеждений.

Согласно иску, Арианна Родригес работала поваром в филиале сети в Лонг-Бич, Калифорния, почти пять лет. За это время у неё не возникало проблем с графиком, который позволял ей посещать церковь по воскресеньям.

По словам женщины, проблемы начались в октябре, когда в заведении появился новый менеджер. Она утверждает, что её недоступность по воскресеньям стала «постоянным источником конфликтов на рабочем месте», и в этот период она впервые получила дисциплинарное взыскание.

В декабре Арианна обратилась к вышестоящему руководству, чтобы выразить обеспокоенность по поводу своего графика, посещения церкви и несправедливого отношения, однако, как она заявляет, её жалобы были проигнорированы.

24 июня, по словам Арианны, произошёл инцидент с продуктами, который она сочла «списанием в соответствии с рабочей практикой, которую она наблюдала». Однако компания сообщила об этом в HR-отдел, отстранила её от работы и начала внутреннее расследование.

О характере инцидента не сообщается, но бывшая сотрудница настаивает, что другие работники делали то же самое, однако не были отстранены или уволены — им лишь вынесли предупреждения.

После этого Арианна обратилась в HR с жалобой на «неравное отношение», но, согласно иску, 3 июля её уволили за предполагаемое нарушение правил компании.

Теперь она подала иск о религиозной дискриминации, неправомерном увольнении и других нарушениях. Она требует компенсации в неуказанном размере, выплаты неполученной зарплаты и восстановления на работе.

Иск примечателен тем, что In-N-Out принадлежит глубоко религиозной христианской семье, а на некоторых упаковках продукции сети напечатаны библейские стихи.